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語学コーチングスクール【the courage】向け研修について
2023年の１月〜２月にかけて、語学コーチングスクールthe courage様向けに研修を実施させていただきました。昨年度に続く2年連続での研修、今年は昨年度よりもメンバーが増え、賑やかなチームコーチングになりました。事業立ち上げ3年目であった昨年度はミッション作成のサポートを中心に実施させていただきました。昨年度の大まかな流れは以下の通りです。
2022年の研修の流れ
- 組織の向かう方向性を事業ミッションへ落とし込む
- メンバーそれぞれとの個別コーチングを通じて、個人の人生の方向性を明らかにする
- 個人の強み弱み、価値基準を明確にし、業務へと落とし込む
- ３ヶ月、６ヶ月、１２ヶ月の行動計画へ落とし込む
昨年度はチームコーチングと個別コーチングを組み合わせることがポイントでした。チームを一つのエンティティーとしてコーチングを実施しながらも、個別コーチングでメンバーとの相互理解を深め、前進するための強靭な横糸を丁寧に丁寧に紡いでいくといったイメージです。
完成したthe courageのミッションは以下です。
当研修での満足度（コーチ本人・研修コンテンツ・コーチの関わり方・他社へのお勧め度）はオール5（５が最高）を頂きました！
2023年度の研修について
そして、ミッションが構築された2023年は、新たにメンバーを加えた形での実施となりました。今年は、新メンバーとの関係性を強化すること、改めてthe courageらしさとは何かに視点を置いた研修となりました。今年度の大まかな流れは以下の通りです。
2023年の研修の流れ
- リーダーのビジョンを共有
- スクールらしさの言語化
- 価値基準の明確化のワークショップで相互理解の促進
- 行動計画・目標設定
今年のポイントはリーダーの描くミッション＆ビジョンとメンバーの人生の方向性の共通項を見出すこと、そして新メンバーと既存メンバーとの繋がりの強化でした。どんなに美しいミッションやビジョンがあっても、実行するのは人です。チームメンバーが相互に関心と共感を示し、想いを話せる精神的な安全性を確保すること、新しいメンバーがチームの一員として温かく迎えられていること、このようなチームとしての横糸強化、すなわち基盤が無ければ、チームは度重なる荒波に耐えることはできません。そのような想いから、上記流れを提案させていただきました。
当研修でも満足度（コーチ本人・研修コンテンツ・コーチの関わり方・他社へのお勧め度）はオール5（５が最高）を頂きました！
2年連続で研修依頼をいただき、心から感謝しております。これからも、引き続きサポートのご依頼をいただけるよう、技術とあり方の研鑽に励みます。the courageの皆さん、これからも応援しております！
※コーチングエルでは、チームコーチングのご依頼も承っております。ご希望に応じてオーダーメイドで研修を実施していますので以下、お問い合わせページよりお気軽にお問い合わせください。
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