フレームワーク

MBO

MBA エグゼクティブコーチング コーチング ビジネスコーチング

MBO(Management by Objectives)とは? 組織を変革する目標管理の科学

MBO (Management by Objectives)とは? 組織を変革する目標管理の科学 MBO(Management by Objectives:目標による管理)は、組織の全員が明確な目標に …

OKR

MBA エグゼクティブコーチング コーチング ビジネスコーチング

OKR (Objectives and Key Results) 入門:目標の効果的な設定方法とは?

OKR (Objectives and Key Results) 入門:目標の効果的な設定方法とは? 現代の組織やチームは、常に変化する市場環境と技術の進歩に適応しなければならないという大きなプレッシ …

KPI

MBA エグゼクティブコーチング コーチング ビジネスコーチング

KPI戦略実践ガイド: 目標達成を加速する業績評価指標の設定方法

KPI戦略実践ガイド : 目標達成を加速する業績評価指標の設定方法 ビジネスの世界では、成功への道は明確な目標設定とその達成にかかっています。ここで重要な役割を果たすのがKPI(Key Perform …

レジリエンス

コーチング 心理学

レジリエンス(回復力)を高める:逆境を乗り越えるための方法とは?

レジリエンス(回復力)を高める:逆境を乗り越えるための方法とは? 私たちは、日々、ストレスや困難に直面しています。仕事のプレッシャー、家庭内の問題、健康の懸念、そして予期せぬ世界的な出来事まで、現代社 …

セルフリフレクション

コーチング 心理学

内省の力 : セルフリフレクションで自己成長を加速させる方法

内省の力 : セルフリフレクションで自己成長を加速させる方法 セルフリフレクションは自己成長のための強力なツールです。この過程では、自分自身の行動、感情、思考、信念、そして価値観などを客観的に観察し分 …

ファイブフォース

コーチング MBA エグゼクティブコーチング ビジネスコーチング

マイケル・ポーターのファイブフォースモデル完全ガイド:競争戦略を理解する

マイケル・ポーターのファイブフォースモデル完全ガイド:競争戦略を理解する マイケル・ポーター教授が提唱した「ファイブフォースモデル」は、企業が競争環境を分析し、戦略的優位性を確保するための枠組みとして …

他責思考

コーチング 心理学

他責思考の原因と影響:自己改善のための包括ガイド

他責思考の原因と影響:自己改善のための包括ガイド 他責思考は、個人が自身の行動や状況の結果に対して外部の人や環境を責める心理的傾向を指します。この考え方は、自己責任を回避し、失敗や問題から自分を守るた …

帰納法と演繹法

MBA コーチング ビジネスコーチング 哲学 / 思想

小学生でもわかる!帰納法と演繹法の簡単な説明

小学生でもわかる!帰納法と演繹法の簡単な説明 皆さん、こんにちは!今日は、「帰納法」と「演繹法」について話してみたいと思います。難しそう?心配しないでください。このブログは小学生でも理解できるように設 …

帰納法と演繹法

MBA エグゼクティブコーチング コーチング ビジネスコーチング 哲学 / 思想

帰納法と演繹法 : 経営学における推論プロセスの理解と応用

帰納法と演繹法 : 経営学における推論プロセスの理解と応用 経営学では、事象を理解し、有効な戦略を立案するために様々なアプローチが用いられますが、特に重要なのが帰納法と演繹法です。帰納法は、具体的な事 …

アハ体験

コーチング 心理学 脳科学

アハ体験とは?心理学が解明するひらめきの秘密

アハ体験とは?心理学が解明するひらめきの秘密 アハ体験は、突然の洞察や解決策が心に浮かぶ瞬間を指します。この現象は、長時間にわたる思考や試行錯誤の後、予期せず訪れることが多く、創造的なひらめきや問題解 …

ランチェスター戦略

MBA エグゼクティブコーチング コーチング ビジネスコーチング

ランチェスター戦略とは?中小企業が勝機をつかむための基本原則を徹底解説

ランチェスター戦略とは?中小企業が勝機をつかむための基本原則を徹底解説 日本のビジネス環境に目を当てると、2022年のデータによれば、国内には約378万社の企業が存在し、そのほとんど(99.7%)が中 …

問題行動の5段階

コーチング 心理学

アドラー心理学に基づく問題行動の5段階:問題行動の心理に迫る!

アドラー心理学に基づく問題行動の5段階:問題行動の心理に迫る アドラー心理学は、いつの時代でも人間の行動の裏にある心理や動機を理解するための鍵を提供してくれる理論です。特に、私たちの問題行動は、しばし …

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