コーチングスキル

人はなぜNOと言えないの？心理学が解明する5つの理由とその対策 人はなぜNOと言えないのでしょうか？皆様は過去に、心の中では「No」と言いたかったにも関わらず、「Yes」と答えた経験はありませんか？例 …

何故部下を褒めてはいけないのか？褒めることの問題点と対処法 管理職やリーダーとしての役割を担う際、部下のモチベーションを高める方法として「褒める」という行為が一般的に推奨されます。しかし、このアプロー …

一貫性の原理とは何か？：心理学が教える影響力の秘密と日常への応用 一貫性の原理とは、人々が自己の過去の行動、態度、信念と一致するように行動しようとする心理学的傾向を指します。この原理は、認知的不協和を …

ハロー効果とは何か？：第一印象が私たちの判断に与える驚くべき影響 ハロー効果（Halo Effect）は、一つの際立った特徴が人物全体の評価にどれほど影響を及ぼすかを示す心理学の概念です。この現象は、 …

ピグマリオン効果とは？：期待はパフォーマンスをどう変えるのか ピグマリオン効果とは、他人からの期待がその人の行動や成果にどのように影響を与えるかという心理学的現象です。この効果は、「自己成就予言」とも …

認知バイアスとは？日常生活に潜む心理的な罠を解明 認知バイアスは、私たちが情報を処理し、意思決定を行う際に無意識的に犯す心理的な歪みです。このバイアスは、日常のあらゆる判断に影響を及ぼし、私たちがどの …

GROWモデルで自己実現：個人とチームの目標を効果的に達成する最強のツール GROWモデルは、個人やチームのパフォーマンス向上を目指すプロのコーチング手法として広く認知されています。このモデルは、「G …

職場の人間関係を改善するための心理学的アプローチ 職場での人間関係は、私たちの日常生活において重要な役割を果たします。良好な関係は仕事の効率を高め、満足度を向上させますが、トラブルがあるとストレスの原 …

X理論とY理論：現代の組織における動機付けの理解 「なぜ、同じ動機付け戦略が一部の従業員には効果的で、他の従業員にはそうでないのでしょうか？」 この疑問は、経営者やリーダーが直面する共通の問題です。解 …

MBO　（Management by Objectives）とは? 組織を変革する目標管理の科学 MBO（Management by Objectives、目標による管理）は、組織の全員が明確な目標に …

OKR (Objectives and Key Results) 入門：目標達成のための効果的な設定と追跡方法 現代の組織やチームは、常に変化する市場環境と技術の進歩に適応しなければならないという大き …

KPI戦略実践ガイド: 目標達成を加速する業績評価指標の設定方法 ビジネスの世界では、成功への道は明確な目標設定とその達成にかかっています。ここで重要な役割を果たすのがKPI（Key Performa …