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感情は伝播する?心理学と神経科学が示す「情動伝染」のしくみ
はじめに:その空気、あなたも感じていませんか? 朝の電車で隣の人の笑顔につられて、こちらまでほっとした。会議室で誰かがピリピリしていて、話す前から胃が重くなる——。きっと、誰にでもある体験ですよね。心 …
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「グリット(やり抜く力)をどう育てるか?才能ではなく継続が成果を生む理由」
はじめに:成功に本当に必要なのは才能か? アンジェラ・ダックワースのベストセラー『GRIT やり抜く力』は、成功の鍵を「才能」ではなく「情熱と粘り強さ」にあると主張しました。 では、その「やり抜く力( …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】回復志向を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 回復志向(Restorative) は、 “問題の根本原因を突き止め、壊れたものを機能する姿へ甦らせる〈ロジカ …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】調和性を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 調和性(Harmony) は、“利害や価値観の違いをなだらかに重ね、対立より協調を選ぶ〈コンフリクト・ブリッジ …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】公平性を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 公平性(Consistency) は、“一貫したルールと透明な手続きを敷き、全員に平等な土台を提供する〈ジャス …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】原点思考を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 原点思考(Context) は、“物事を過去からたどり、歴史・経緯・背景をつなぎ合わせて今と未来の意味を照らす …
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コーチング MBA / 経営学 エグゼクティブコーチング ビジネスコーチング
フェルミ推定とは?MBAでも活用される“仮説思考”という武器
はじめに|なぜ今「フェルミ推定」なのか? 「日本にコンビニはいくつある?」「新規市場はどのくらいの規模か?」──こうした問いに、正確なデータなしで「それらしい答え」を出せる人がいます。その秘密が フェ …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】分析思考を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 分析思考(Analytical) は、“感覚や思い込みを一度バラし、データと論理の再構築で真実を掘り当てる〈ロ …
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コーチング エグゼクティブコーチング ビジネスコーチング 心理学
「不退転の覚悟」は退転の余地があるからこそ生まれる:心理的安全性と真の勇気
2025/7/4 マネジメント
1. はじめに:「不退転の覚悟」は本当に美徳なのか? 「不退転の覚悟」という言葉は、ビジネスやスポーツ、政治の場面などでしばしば使われます。「後には引かない」「絶対にやり抜く」という気概が強調され、時 …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】個別化を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 個別化(Individualization) は、“人それぞれの違いを微細に見抜き、才能が最も輝く配置をデザイ …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】社交性を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 社交性(Woo=Winning Others Over) は、“初対面の心の扉を軽やかに開き、つながりをネット …
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MBA / 経営学 コーチング ストレングスファインダー 心理学
【ストレングスファインダー】規律性を徹底解説|特徴・活かし方・注意点・他の資質との違い
はじめに 「ストレングスファインダー(CliftonStrengths)」34資質の中で 規律性(Discipline)は、“整った仕組みとルーティンで混沌を秩序に変える〈システム・オーガナイザー〉” …