マネジメント

自己肯定感を高める実践的方法：心理学に基づく日々の改善ステップ 自己肯定感（セルフエスティーム）とは、自分自身を肯定的に評価する能力、自己の価値を認める心理的状態です。この概念は、人間が自己に対して持 …

傾聴とは何か？部下が心を開くコミュニケーションを解説 こんにちは。COACHING-L代表の刈谷です。ビジネス環境において昨今最も注目されている概念の一つでもある心理的安全性、実はこの心理的安全性と傾 …

何故部下を褒めてはいけないのか？褒めることの問題点と対処法 管理職やリーダーとしての役割を担う際、部下のモチベーションを高める方法として「褒める」という行為が一般的に推奨されます。しかし、このアプロー …

ピグマリオン効果とは？：期待はパフォーマンスをどう変えるのか ピグマリオン効果とは、他人からの期待がその人の行動や成果にどのように影響を与えるかという心理学的現象です。この効果は、「自己成就予言」とも …

GROWモデルで自己実現：個人とチームの目標を効果的に達成する最強のツール GROWモデルは、個人やチームのパフォーマンス向上を目指すプロのコーチング手法として広く認知されています。このモデルは、「G …

職場の人間関係を改善するための心理学的アプローチ 職場での人間関係は、私たちの日常生活において重要な役割を果たします。良好な関係は仕事の効率を高め、満足度を向上させますが、トラブルがあるとストレスの原 …

X理論とY理論：現代の組織における動機付けの理解 「なぜ、同じ動機付け戦略が一部の従業員には効果的で、他の従業員にはそうでないのでしょうか？」 この疑問は、経営者やリーダーが直面する共通の問題です。解 …

MBO　（Management by Objectives）とは? 組織を変革する目標管理の科学 MBO（Management by Objectives、目標による管理）は、組織の全員が明確な目標に …

OKR (Objectives and Key Results) 入門：目標達成のための効果的な設定と追跡方法 現代の組織やチームは、常に変化する市場環境と技術の進歩に適応しなければならないという大き …

KPI戦略実践ガイド: 目標達成を加速する業績評価指標の設定方法 ビジネスの世界では、成功への道は明確な目標設定とその達成にかかっています。ここで重要な役割を果たすのがKPI（Key Performa …